สตอกโฮล์ม, 12 พฤศจิกายน 2568 /PRNewswire/ — อุตสาหกรรมเหมืองแร่ทั่วโลกกำลังเผชิญกับการขาดแคลนบุคลากรด้านวิศวกรรมที่ทวีความรุนแรงขึ้น แต่รายงานการวิจัยใหม่จากเครือบริษัทวิศวกรรม Sandvik ชี้ว่า ความท้าทายนี้สามารถพลิกให้กลายเป็นโอกาสยิ่งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งของอุตสาหกรรมนี้ได้
Sandvik’s new installation, the eNimon, which is the first electric car ever made without metals or minerals.
รายงานชื่อ อนาคตของบุคลากรเหมืองแร่: สิ่งที่บัณฑิตสาย STEM คิดจริง และสิ่งที่อุตสาหกรรมควรทำ (The future of mining talent: What STEM graduates really think, and what the industry can do about it) เผยให้เห็นว่า แม้การรับรู้เกี่ยวกับเหมืองแร่ในหมู่วิศวกรรุ่นใหม่ยังคงอยู่ในระดับต่ำ แต่หลายคนเปิดใจที่จะเข้าร่วมในอุตสาหกรรมนี้ หากเข้าใจถึงบทบาทของเหมืองแร่สมัยใหม่ในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านพลังงานของโลก
จากการสำรวจนักศึกษาและบัณฑิตสาย STEM จำนวน 824 คน ในเก้าประเทศ พบว่าเกือบ 40% ไม่คุ้นเคยกับอุตสาหกรรมเหมืองแร่ และอ้างเหตุนี้เป็นสาเหตุที่ไม่เลือกเส้นทางอาชีพในสายนี้ ทว่า รายงานเดียวกันยังเผยให้เห็นโอกาสในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ โดยมากกว่า 90% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาทำงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่มากขึ้น หากมั่นใจว่าอุตสาหกรรมนี้มีบทบาทในการแก้ปัญหาการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศอย่างแท้จริง
“ผลการศึกษาชี้ให้เห็นถึงโอกาสอันมหาศาลที่ยังไม่ถูกใช้ประโยชน์ในอุตสาหกรรมของเรา” คุณ Stefan Widing ประธานและซีอีโอของ Sandvik กล่าว “เมื่อวิศวกรรุ่นใหม่เข้าใจว่าเหมืองแร่ในปัจจุบันไม่ได้เป็นเพียงการขุดเจาะ แต่คือการรับมือกับความท้าทายที่สำคัญที่สุดระดับโลกผ่านการใช้ดิจิทัล เทคโนโลยีอัตโนมัติ และพลังงานไฟฟ้า พวกเขาจะเห็นว่าอุตสาหกรรมนี้เป็นเวทีที่สามารถใช้ทักษะเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงได้”
รายงานยังระบุถึงแรงจูงใจสำคัญสำหรับบัณฑิตใหม่ ได้แก่ ศักยภาพรายได้สูง การใช้เทคโนโลยีล้ำสมัย และโจทย์ทางวิศวกรรมที่ซับซ้อน ในทางกลับกัน ความกังวลเรื่องความปลอดภัยและผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ยังคงเป็นปัจจัยยับยั้งหลัก
โดยที่เกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานเหมืองในสหรัฐฯ คาดว่าจะเกษียณอายุภายในปี 2572 ขณะที่การลงทะเบียนเรียนสาขาวิศวกรรมลดลงในหลายประเทศทั่วโลก รายงานจึงเรียกร้องให้เกิดความร่วมมือระหว่างภาคธุรกิจ ภาควิชาการ และผู้กำหนดนโยบาย เพื่อสร้างระบบการพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ผ่านการศึกษา การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม และการพัฒนาภาพลักษณ์ของอุตสาหกรรม
“เหมืองแร่คือความท้าทายทางวิศวกรรมครั้งประวัติศาสตร์” คุณ Björn Axelsson รองประธานบริหารและหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Sandvik Group กล่าวเสริม “การเปลี่ยนผ่านสู่สังคมไฟฟ้าจะขับเคลื่อนด้วยแร่ธาตุ แต่จะนำโดยคนรุ่นใหม่ที่กล้าพอจะเปลี่ยนวิธีที่โลกทำเหมือง”
รายงานฉบับเต็ม อนาคตของบุคลากรเหมืองแร่: สิ่งที่บัณฑิตสาย STEM คิดจริง และสิ่งที่อุตสาหกรรมควรทำ (The future of mining talent: What STEM graduates really think, and what the industry can do about it) สามารถอ่านได้ที่
www.home.sandvik
Sandvik Group
Sandvik เป็นเครือวิศวกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงระดับโลก ที่มุ่งพัฒนาโซลูชันเพิ่มผลิตภาพ ผลกำไร และความยั่งยืน ให้กับอุตสาหกรรมการผลิต การทำเหมือง และโครงสร้างพื้นฐาน เราอยู่แนวหน้าด้านดิจิทัลและมุ่งเน้นการปรับกระบวนการของลูกค้าให้มีประสิทธิภาพ ผลิตภัณฑ์ระดับโลกของ Sandvik ครอบคลุมเครื่องจักร เครื่องมือ บริการ และโซลูชันดิจิทัลสำหรับงานตัดเฉือน การทำเหมือง การขุดเจาะหิน และการแปรรูปหิน ในปี 2567 เครือบริษัทฯ มีพนักงานประมาณ 41,000 คน และมีรายได้ราว 1.23 แสนล้านโครนาสวีเดน จากการดำเนินงานในกว่า 150 ประเทศทั่วโลก
รูปภาพ – https://mma.prnasia.com/media2/2819746/Sandvik_1.jpg?p=medium600
รูปภาพ – https://mma.prnasia.com/media2/2819747/Sandvik_2.jpg?p=medium600
A dedicated Sandvik engineer walks around the eNimon, assessing the eNimon, which highlights the critical, often unseen, reliance on robust mining infrastructure to power the EV future.
View original content to download multimedia: Read More